Верховный суд США сужает способность работодателя отказывать сотрудникам в религиозных приспособлениях.

Верховный суд Соединенных Штатов вынес решение в четверг по делу Грофф против ДеДжой, что проблемы в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах для размещения вероисповедания на рабочем месте потребуют от работодателей значительного увеличения расходов. Суд использовал это дело для выяснения прецедентного дела, на которое часто опирались дела раздела VII, и облегчил сотрудникам поиск религиозных приспособлений на рабочем месте.

Проблема, с которой столкнулся Верховный суд, заключалась в том, что суд низшей инстанции полагался на дело Trans World Airlines, Inc. против Hardison, который установил стандарт минимальности для работодателя. В деле говорилось, что работодатель должен учитывать религиозную практику только в том случае, если это не налагает существенных затрат, которые представляют собой неоправданные трудности.

Суд поддержал прецедент Хардисона, сохранив стандарт de minimus, но добавил ясности в его толкование. Суд подчеркнул, что тест Хардисона должен использоваться для рассмотрения всех соответствующих факторов, которые впадают в неоправданные трудности, и что Раздел VII по-прежнему требует, чтобы работодатель «разумно приспособился» к выбранной религиозной практике своих сотрудников. Поэтому работодатель несет бремя доказывания того, что выполнение религиозных запросов сотрудников потребует существенного увеличения затрат для бизнеса, чтобы получить исключение из неоправданных трудностей.

Высокопоставленный член Комитета Палаты представителей по образованию и рабочей силе Роберт К. Скотт отметил это решение, сказав:

Свобода вероисповедания является фундаментальной американской ценностью. Наши законы о гражданских правах защищают работников от религиозной дискриминации и активно требуют от работодателей предоставлять помещения для религиозных занятий. Сегодняшнее решение Верховного суда по делу Грофф против ДеДжой разъяснил обязанность работодателей предоставлять эти разумные условия, когда искренние религиозные обряды и практики работника противоречат требованиям к работе.

Дело было возбуждено Джеральдом Гроффом, который был сотрудником Почтовой службы США (USPS) с 2012 по 2019 год. Грофф идентифицирует себя как евангельский христианин, который, по религиозному наблюдению, не может работать по воскресеньям. Когда Грофф впервые начал работать в USPS, это не было проблемой, но в 2013 году USPS начала облегчать поставки для Amazon и попросила своих сотрудников работать по воскресеньям. Первоначально Грофф избежал этого требования, переехав в более сельскую местность, но в конце концов поставки Amazon также дошли до сельского офиса.

Грофф получил «прогрессивную дисциплину» за неспособность работать по воскресеньям и в конечном итоге ушел в отставку в 2019 году. Затем он подал судебный иск против USPS, утверждая, что дискриминация в религии на рабочем месте, защищенная разделом VII Окружной суд вынес решение в порядке упрощенного производства USPS, а Апелляционный суд третьего округа подтвердил это.

Теперь дело будет возвращено в суды низшей инстанции для дальнейшего разбирательства с использованием уточненной интерпретации в соответствии с Хардисоном.